hrdtfjcianjur@ kode jabatan di subject email maksimal 1,8 MB) Proses rekrutmen tidak dipungut BIAYA APAPUN; Mayora Group tidak pernah bekerjasama dengan biro perjalanan manapun dalam proses rekrutmen ini; Hanya pelamar TERBAIK yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya IDHRD.COM | INFO LOKER ID HRD MAYORA GROUP TBK | Mayora Group - Di Mayora, kami percaya career dibuat oleh bakat. Melalui prinsip dan keragaman kami, kami membentuk budaya kerja kami agar bakat dapat tumbuh. PT Mayora Indah Tbk atau Mayora Group merupakan salah satu perusahaan pengolahan makanan dan juga minuman yang terkemuka dan sudah di percaya oleh kalangan masyarakat di Indonesia. PT TIRTA FRESINDO JAYA PLANT CIANJUR (MAYORA GROUP) Adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang manufaktur makanan dan minuman siap saji Fast Moving Consumer Goods (FMCG) yang termasuk ke dalam MAYORA GROUP - BEVERANGES. Dan saat ini PT. TIRTA FRESINDO JAYA PLANT CIANJUR kembali membuka lowongan berikut posisi lowongan kerja yang dibutuhkan dan persyaratannya dari PT Tirta Fresindo LowonganKerja PT Mayora Indah Tbk (Mayora Group) 03/12/2021. PT Mayora Indah Tbk (Mayora Group) - Bekerja merupakan kegiatan yang melibatkan kesadaran manusia untuk mencapai hasil yang sesuai dengan harapan dan impiannya. Kesadaran untuk menjalankan aktivitas serta memahami tujuan yang ingin dicapai merupakan hal penting dalam bekerja. InfoLoker . Bagi Para Alumni Politeknik TEDC Bandung, diinformasikan Mayora Grup sedang membutuhkan Pegawai untuk posisi Staff Produksi, Staff Packaging, Staff Engineering dan Staff Utility dalam proses produksi massal produktivitas mengacu pada peningkatan. PT Tirta Fresindo Jaya yang merupakan anak perusahaan dari Mayora Indah yang bergerak dibidang beverages. Selain Le- Minerale perusahaan ini juga memproduksi Teh Pucuk Harum, Kopiko 78, dan Q Guava. PT Tirta Fresindo Jaya saat ini sedang membuka lowongan pekerjaan sebagai Quality Control untuk di tempatkan di plant Cianjur, Jika anda tertarik dengan lowongan kerja tersebut segera kriimkan persyaratannya. Kualifikasi dan Persyaratan lamaran lowongan kerja di PT Tirta Fresindo jaya . Kualifikasi Quality Control - Pria/Wanita; Usia Maksimal 27 tahun - Tinggi badan minimal 160 cm - Tidak buta warna dan sehat secara fisik - Pendidikan minimal SMA IPA & SMK Jurusan Kimia, Farmasi, Analis - Freshgraduate/pengalaman sebagai QC diperusahaan makanan/minuman - Bersedia bekerja dalam 3 shift & hari libur Untuk penempatan Analis Kimia, Analis Fisika, Analis - Penempatan Plant Cianjur Kirim lamaran dan CV lowongan kerja Quality Control Melalui Alamat PT Tirta Fresindo jaya . Jalan baru jonggol, Sindangraja, Kec. Sukaluyu, Kabupaten Cianjur, Jawa Barat 43284 loker loker2021 lokercianjur lokerjabar pttirtafresindojaya lokerqulaitycontrol Lamar Kerja sekarang Karir Cianjur - Lowongan kerja PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group Plant Cianjur 2023 - PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group adalah merupakan anak perusahaan PT. MAYORA INDAH Tbk yang berdiri pada tahun 1977 dengan pabrik pertama berlokasi di Tangerang menjadi perusahaan pablik pada tahun 1990. PT. Mayora Indah Tbk memproduksi dan memiliki 6 devisi yang masing masing menghasilkan berbeda namun terintegrasi. Di Indonesia, perseroan tidak hanya dikenal sebagai perusahaan yang memproduksi makanan dan minuman olahan, tetapi juga dikenal sebgai market leader yang sukses menghasilkan produk produk yang menjadi pelopor pada kategorinya masing kerja PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group Cianjur Via EmailDibutuhkan Untuk Posisi Usia maks 22thPendidikan D3/S1 keperawatanBersedia kerja shiftMemiliki sertifikat hiperkes Apabila kamu tertarik dengan Informasi Lowongan kerja diatas, Silahkan dapat mengirimkan lamaran kerja Via Oemail Melalui Link yang tertera dibawah CV terbaru Ke Subject Perawat_Nama_Jurusan_Domisili File Size max 1,5 Mb Alamat PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group Plant Cianjur PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group Plant CianjurJalan baru jonggol, Sindangraja, Kec. SukaluyuKabupaten Cianjur, Jawa Barat 43284Deadline Secepatnya PENTING!! Harap Cantumkan dalam Surat Lamaran Info Loker dari Website Agar surat Lamaran kamu dapat di seleksi dan Di Proses Oleh HRD Lihat Contoh Penulisan Lamaran kerja Via Email KLIK DISINI Baca Juga Lowongan Kerja AB MART Cianjur Terbaru 2023 Perhatian !!!Semua Informasi Rekruitment dan seleksi yang diinfokan di Website ini sifatnya Gratis dan Tidak Berbayar. Mohon waspada apabila ada pihak yang mengatasnamakan perusahaan, dan meminta biaya seperti transportasi atau akomodasi atau yang lainnya bisa dipastikan itu tidak benar alias Palsu Mohon Bantu Melaporkan Apabila ditemukan adanya Pemungutan dalam Proses Seleksi kepada Admin agar dapat kami Tindak lanjut serta Kami Lakukan Blacklist Terhadap Perusahaan tersebut disertakan dengan Bukti Via Email Ke karircianjur Daftar Isi Loker KLIK DISINI Loker Sukabumi Info Lowongan Kerja Kota Sukabumi dan sekitarnya untuk Lulusan SD, SMP, SMA, SMK, D3 dan S1. Kami Menyajikan Informasi Loker yang Valid dan Akurat serta Info Loker yang akan terus di-Update Setiap Hari. Anda mungkin menyukai postingan ini Hampir semua lembaga, instansi, maupun perusahaan memiliki human resource department HRD atau departemen/divisi sumber daya manusia di dalam struktur organisasinya. HRD adalah bagian dari perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia. Tugasnya untuk mengatur jalannya perusahaan, terutama yang berkaitan dengan SDM. Untuk mengenal lebih jauh tentang apa itu HRD, berikut ini adalah penjelasan HRD mulai dari definisi, fungsi, tugas dan kemampuan yang harus dimiliki ketika Anda ingin menjadi staff HRD di suatu perusahaan. Pengertian HRD Pengertian HRD adalah bagian dari perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia SDM di perusahaan tersebut, meliputi perencanaan, seleksi/rekrutmen, pengembangan, manajemen kinerja, penentuan gaji, serta pembentukan hubungan kerja yang baik. Saat melamaran pekerjaan di sebuah perusahaan, Anda pasti akan berhubungan dengan HRD atau Divisi SDM. Demikian juga saat mengirimkan surat lamaran, biasanya Anda akan diminta mengirimkan surat tersebut ke bagian HRD. Secara umum, pekerjaan HRD adalah mengurusi hal-hal yang berkaitan dengan karyawan, mulai dari proses rekruitmen, pengembangan, evaluasi, konsultasi, administrasi, hingga PHK Pemutusan Hubungan Kerja. Biasanya, HRD selalu ada di perusahaan-perusahaan berskala besar atau induk group suatu perusahaan. HRD terlibat dalam proses menangani berbagai masalah di dalam ruang lingkup karyawan, pegawai, manajer, dan karyawan dari level lain. Tujuannya tentu saja untuk menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan dalam mencapai target perusahaan yang telah ditentukan. Di sisi lain, HRD juga terlibat dalam prosedur berkelanjutan yang bertanggung jawab untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat. Nantinya, orang-orang tersebut akan ditempatkan pada posisi dan jabatan yang sesuai ketika perusahaan sedang membutuhkannya. Fungsi HRD HRD pada dasarnya adalah unit perusahaan yang menjalankan fungsi-fungsi yang berhubungan dengan sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut. Secara garis besar, fungsi HRD dapat dibedakan menjadi dua, yaitu fungsi internal dan fungsi eksternal. Fungsi Internal Fungsi internal HRD terdiri dari perencanaan, perekrutan, orientasi, dan pengembangan SDM, manajeman kinerja, penentuan gaji, dan pembinaan hubungan kerja. Di samping itu, HRD juga bertugas mengadakan pelatihan bagi SDM perusahaan. Fungsi Eksternal Fungsi eksternal HRD meliputi pemberian fasilitas konseling di luar perusahaan bagi karyawan dengan tetap memperhatikan kapasitas dan kemauan dari karyawan yang bersangkutan Tugas HRD Setiap HRD memiliki tugas khusus yang berbeda tergantung pada skala perusahaan, bidang yang dijalankan perusahaan, jumlah SDM, dan hal lain yang dibutuhkan perusahaan. Namun, secara umum, tugas HRD adalah melaksanakan dan bertanggung jawab atas proses-proses berikut ini Melakukan Seleksi Pegawai Setiap perusahaan pasti membutuhkan SDM yang dapat diandalkan untuk ikut memajukan perusahaan. Unit HRD harus membuat dan menjalankan sistem seleksi karyawan baru yang bisa menjamin perusahaan mendapatkan SDM yang sesuai, meliputi persiapan, rekrutmen, dan seleksi. Pada tahap ini, HRD harus mempertimbangkan faktor internal dan eksternal. Faktor internal meliputi jumlah SDM yang dibutuhkan, struktur organisasi, dan lainnya, sedangkan faktor eksternal mencakup hukum ketenagakerjaan, kondisi pangsa tenaga kerja, dan sebagainya. Rekrutmen adalah proses mencari calon karyawan untuk memenuhi kebutuhan SDM dengan melakukan analisis jabatan serta menjelaskan deskripsi dan spesifikasi perkerjaan tersebut. Tahap ini merupakan proses seleksi calon karyawan yang telah mengirimkan surat lamaran dengan memperhatikan curriculum vitae CV, melakukan wawancara awal, psikotes, wawancara kerja, dan lainnya. Baca Juga Pajak PPh 21 dan Tarifnya Mengevaluasi SDM Tanggung jawab HRD tidak hanya menyeleksi karyawan baru, tetapi juga membina karyawan yang sudah ada, termasuk pada level manajemen. Pembinaan karyawan meliputi pengembangan kapasitas agar setiap SDM yang dimiliki perusahaan memiliki kinerja yang baik dan memberikan kontribusi maksimal. Selain itu, HRD juga memiliki tugas untuk melakukan evaluasi terhadap seluruh SDM. Tujuannya adalah untuk menjamin agar kualitas SDM tetap terjaga. Jika ditemukan penurunan kinerja pada karyawan, HRD dapat melakukan tindakan yang dibutuhkan untuk mengatasi hal tersebut. Memberikan Kompensasi Yang dimaksud dengan kompensasi adalah gaji, upah, atau imbalan yang menjadi hak seorang karyawan karena telah memberikan kontribusi kepada perusahaan. Unit HRD harus memastikan besaran kompensasi tersebut sesuai dengan kompetensi karyawan serta dibayarkan tepat waktu dan teratur. Perbedaan HRD dan Personalia Karena sama-sama berkaitan dengan segala sesuatu tentang karyawan, banyak orang yang tidak bisa membedakan antara HRD dengan personalia. Keduanya sering kali dianggap sama, padahal sebetulnya berbeda ruang lingkup kerjanya. Lantas, apa perbedaan antara HRD dan personalia? Jika dirangkum dari uraian sebelumnya, ruang lingkup kerja HRD adalah mengelola segala hal yang berkaitan dengan karyawan, mulai dari menyeleksi dan menerima karyawan, melakukan pembinaan dan evaluasi, menjadi tempat berkonsultasi, hingga membuat keputusan PHK. Sementara itu, ruang lingkup kerja bagian personalia adalah mengelola SDM melalui aktivitas yang bersifat administratif, meliputi hal-hal berikut ini. Bertanggung jawab atas data payroll pembayaran gaji dan pembayaran benefit lainnya yang berhak diterima karyawan, serta absensi dan cuti filing surat perjanjian kerja untuk karyawan baru. Jadi, HRD bertanggung jawab untuk mengelola SDM dari sisi kompetensi, kenyamanan, dan aspek psikologis lainnya, sedangkan personalia berkewajiban menangani urusan administratif. Dengan demikian, keberadaan personalia sangat menunjang keberhasilan HRD dalam menjalankan tugasnya. Ciri-ciri HRD Ada banyak ciri-ciri yang dapat menggambarkan seorang HRD yang baik dan profesional. Setidaknya, seorang HRD harus memiliki sikap seperti di bawah ini Gratefull tidak mudah menyerah , seseorang berhasil dalam pekerjaan tidak mudah menyerah dan terus berusahadengan semua masalah dan hambatan yang ada. Healthy Live bersyukur akan semua yang didapatkan dan selalu menerima apa yang telah dilakukakan, Integritas orang yang berhasil dalam HRD adalah orang yang dapat berbicara dan dapat menerpakan perkataannya dengan perbuatan,dan dapat mengontrol pribadinya dengan norma-norma lingkngan yang ada. Social Skill kemampuan berhubungan dengan orang lain denngan baik dan dapat bergabung dengan berbagai kalangan dan golongan. Confidence kepercayaan diri mampu meningkatkan hasil yang maksimal. On Time tepat waktu, dengan selalu disiplin untuk tepat waktu maka akan merhargai diri Anda dan orang lain. Open Minded berpikiran terbuka dan selalu mengikuti semua perubahan positif yang ada. Respect menghargai, menghormati dan peka akan suatu perubahan yang ada pada lingkungan sekeliling. Kesimpulan Salah satu hal penting yang berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab HRD adalah memastikan bahwa hubungan yang terjadi antara perusahaan dengan karyawan dapat berlangsung dengan baik. Sehingga dapat mendatangkan banyak manfaat, tidak hanya manfaat untuk satu pihak melainkan untuk semua pihak. Dengan begitu, keberlangsungan perusahaan dapat terjamin dengan baik. Begitu pula dengan kualitas hidup karyawan juga akan terjamin dengan baik. Mengingat tugas dan tanggung jawab HRD begitu banyak terhadap perusahaan dan karyawan, maka penggunaan software HR memang diperlukan. Perkembangan teknologi yang semakin pesat menawarkan kemudahan untuk para tim HRD di perusahaan dalam pengelolaan segala urusan administrasi yang berhubungan dengan karyawan. Mulai dari data absensi dan cuti karyawan, sistem penggajian, dan lain sebagainya kini dapat dilakukan secara lebih mudah dan praktis. Baca Juga Daftar Software ERP Jakarta 2021 PT. Tirta Fresindo Jaya Mayora Group saat ini membutuhkan karyawan dengan posisi sebagai berikut Posisi Unit Head Management TraineeKualifikasi • Usia 22 - 30 tahun • Pendidikan D4 / S1 jurusan Teknik Lingkungan, Teknik Mekatronika, Teknik Kimia, Teknik Hasil Pertanian, Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Industri, Manajemen, Analisa Pengolahan Limbah • IPK minimal • Aktif beroganisasi dan berbahasa inggris • Memiliki jiwa leadership • Memiliki /serfikat Vaksin Covid-19 Minimal dosis 2• Bersedia bekerja shift• Bersedia Penempatan Seluruh IndonesiaNote Loker ini di POST oleh kirimkan lamaran lengkap anda ke alamat Email dibawah ini PT. Tirta Fresindo Jaya Mayora GroupEmail Email Posisi yang dilamarNote Max File 1,5 MBLamaran dikirim secepatnyaNote Loker ini di POST tanggal 20 Mei 2022 ★★★★ Lowongan Kerja PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group – PT Mayora Indah Tbk. didirikan pada tahun 1977 dengan pabrik pertama berlokasi di Tangerang dengan target market wilayah Jakarta dan sekitarnya. Setelah mampu memenuhi pasar Indonesia, Perseroan melakukan Penawaran Umum Perdana dan menjadi perusahaan publik pada tahun 1990 dengan target market konsumen Asean. Sesuai dengan Anggaran Dasarnya, kegiatan usaha Perseroan di antaranya yaitu dalam bidang industri. Saat ini, PT Mayora Indah Tbk, memproduksi & mempunyai 6 enam divisi yang masing-masing menghasilkan produk berbeda namun terintegrasi. Group Mayora dikenal dengan produk-produknya di sektor makanan & minuman seperti biskuit, permen, wafer, coklat, kopi sereal dan mie instan. adalah situs Portal lowongan kerja yang menjangkau seluruh wilayah Indonesia, mulai dari perusahaan BUMN, informasi CPNS dan Perusahaan Swasta ternama, mulai dari kategori lowongan kerja SMA, D3, sampai dengan S1-S2. Kami berkonsisten untuk selalu memberikan informasi terkini tentanng lowongan pekerjaan yang valid, semua informasi lowongan kerja di bersumber dari halaman resmi perusahan atau social media terpercaya yang sedang membuka rekrutmen yang mencari kandidat untuk bergabung jadi salah satu bagian dari perusahaannya. Saat ini PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group, membuka kembali lowongan kerja terbaru bagi para profesional muda untuk berkarir bersama kami, berikut posisi dan kualifikasi yang dibutuhkan Lowongan Kerja PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group 1. Production Staff Kualifikasi Usia maksimal 27 tahunPendidikan minimal D3 T. Elektro/T. Mesin/MekatronikaMempunyai pengalaman minimal 1 tahun di industri Food & Beverage, khususnya Production Packaging terbuka bagi fresh graduatePaham sistem produksi mesin packaging, khususnya bottling, molding, thermoforming, prefom making, dan plastic injectionMempunyai kemampuan Bahasa InggrisSiap bekerja dalam sistem 35 shiftSudah mempunyai sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertamaSiap ditempatkan di Cianjur, Jawa Barat 2. Engineering Spv Kualifikasi Usia maksimal 35 tahunPendidikan minimal D3 pengalaman minimal 3 tahun di industri Food & Beverage, manufaktur, dan atau mesin packagingPaham PLC/diagram wiring, electrical drawing, AUTO CAD 2D & 3D, kalibrasi intrumentasi, sistem operasi mesin produksi, dan logika bahasa pemogramanMempunyai kemampuan Bahasa InggrisSudah mempunyai sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertamaSiap ditempatkan di Jawa Barat 3. Supervisor WWTP Kualifikasi Usia maksimal 35 tahunPendidikan minimal D3 semua jurusan diutamakan Teknik LingkunganMempunyai pengalaman minimal 3 tahun sebagai WWTP Staff di industri Food & BeveragePaham flow operasional WWTP, operasional pompa, sampling limbah WWTP, pengisian longsheet, checklist operasional WWTP, dan maintenance pompaMempunyai pengalaman mengikuti training pengendalian pencemaran air menjadi nilai tambahSiap bekerja dalam sistem shiftSudah mempunyai sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertamaSiap ditempatkan di Cimande, Jawa Barat kabupaten Bogor 4. Engineering Staff Kualifikasi Usia maksimal 28 tahunPendidikan minimal D3 Teknik FisikaMempunyai pengalaman minimal 1 tahun sebagai Engineering Staff/bagian Instrumentasi di industri Food & BeverageSiap bekerja dalam sistem shiftSudah mempunyai sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertamaSiap ditempatkan di Cimande Jawa Barat 5. Engineering Spv Kualifikasi Usia maksimal 35 tahunPendidikan minimal D3 T. Mesin/T. Elektro/MekatronikaMempunyai pengalaman minimal 3 tahun sebagai Engineering & Maintenance staff di industri Food & Beveragesiap bekerja dalam sistem shiftMempunyai kemampuan Bahasa InggrisSudah mempunyai sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertamaSiap ditempatkan di Cimande Jawa Barat 6. Production Staff Kualifikasi Usia maksimal 35 tahunPendidikan minimal D3 T. Mesin/T. Elektro/MekatronikaMempunyai pengalaman minimal 3 tahun sebagai Engineering & Maintenance staff di industri Food & BeverageSiap bekerja dalam sistem shiftMempunyai kemampuan Bahasa InggrisSudah mempunyai sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertamaSiap ditempatkan di Cimande Jawa Barat 7. Operator WWTP Kualifikasi Usia maksimal 35 tahunPendidikan minimal SMA semua jurusanMempunyai pengalaman minimal 1 tahun sebagai WWTP Staff di industri Food & BeveragePaham flow operasional WWTP, operasional pompa, sampling limbah WWTP, pengisian longsheet, checklist operasional WWTP, dan maintenance pompaMempunyai pengclaman mengikuti training pengendalian pencemaran air menjadi nilai tambahSiap bekerja dalam sistem shiftSudah mempunyai sertifikat Vaksin Covid-19 minimal dosis pertamaSiap ditempatkan di Cimande, Jawa Barat Kabupaten Bogor Cara melamar Jika berminat dan sesuai dengan kualifikasi lowongan kerja yang di PT Tirta Fresindo Jaya Mayora Group, silahkan kirim CV terbaru dan Lamaran anda Maksimal 1,6 MB ke email berikut Posisi 1 dan 2 3 7 Subjek Posisi yang dilamar_domisili Perhatian Pelamar yang lolos seleksi akan diberitahu melalui email atau telepon resmiHanya pelamar terbaik yang akan diproses untuk mengikuti seleksiSeluruh tahapan seleksi ini tidak dipungut biaya. Baca Juga Lowongan Kerja Untuk SMA/SMK Sederajat Terbaru

hrd tfjcianjur mayora co id